행정학에서 조직이론은 핵심적인 영역으로, 공공조직의 구조와 운영에 관한 이론적 기반을 제공한다. 이번 6회차에서는 조직이론 중에서도 조직구조와 설계에 초점을 맞추어 살펴본다. 조직구조는 조직의 뼈대를 형성하고, 구성원들의 행동 양식과 상호작용 방식에 영향을 미치는 중요한 요소이다.1. 조직과 조직이론의 기본 개념1.1 조직의 개념과 특성조직(Organization)은 공동의 목표를 달성하기 위해 의식적으로 구조화된 사회적 단위이다. 조직은 다음과 같은 특성을 갖는다.목표 지향성: 조직은 특정 목표를 달성하기 위해 존재한다.사회적 구성체: 조직은 사람들의 집합체로서 사회적 상호작용이 이루어진다.구조화된 활동: 조직 내 활동은 체계적으로 분업화, 조정화되어 있다.환경과의 상호작용: 조직은 외부 환경과 끊임없..